盛世集团官网

       为优化人力资源配置，推动干部能上能下，加强内部活力，成立优胜劣汰的竞争激励机制，提高工作效能，提升公司运营治理水平，凭据市委组织部、市国资委《关于印发<衡阳市属国有企业选人用人治理法子（试行）>的通知》（衡组发[2019]17号）和市国资委《关于下达<盛世集团官网职能设置、内设机构、用工定额划定>的通知》（衡国资[2020] 158 号）等文件心灵，结合集团公司现实必要及公司的现实情况，经公司党委钻研，对集团公司机关部室中层治理人员、子公司及下辖点库掌管人尝试公开竞聘上岗，特制订本执行规划。
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       一、领导思想

       对峙“人尽其才、才尽其用”，“人岗相适、因岗择人”的理念，创新体制、转换机制、不休美满人才提拔任命机制。
。通过竞争择优，提拔政治强、人格优、勇创新、懂经营、懂业务、会治理，可能适应我司各项事业持续急剧发展必要的优良人才到公司中层治理岗位和子公司及下辖点库掌管人岗位，给优良人才提供脱颖而出的机遇和阐扬能力的舞台，充分调动公司员工工作的积极性，推进集团公司的不变健康持续发展。
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       二、根基准则

       1、对峙党管干部、党管人才，美满法人治理结构相结合的准则；；
       2、公开、平正、公正、竞争、择优的准则；；
       3、对峙“德才兼备、人民公认、正视实绩”的准则；；
       4、对峙“日２楹擞肴沃暗鞑橄嘟岷稀⑿∥乙庠缸翊幼橹髡”的准则。
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       三、组织辅导

       为保障公开竞聘工作顺利发展，公司党委决定成立盛世集团官网中层治理人员公开竞聘工作辅导小组（详见附件1），对公开竞聘工作的重大事项进行决策、领导和协调。
。辅导小组下设办公室，办公室设党群人事部，具体掌管承办公开竞聘上岗工作的日常事务。
。集团公司纪检掌管对公开竞聘上岗工作的全过程进行监督，并按有关要求出具调查书面廉政定见。
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       四、竞聘岗位设置

       本次中层正职公开竞聘岗位设职数5名，中层副职公开竞聘岗位设职数 13名。
。具体岗位如下：：：
       （一）公司总部各部室

       1、办公室
       副主任2名；；
       2、党群人事部
       部长1名、副部长1名；；
       3、打算财政部
       部长1名、副部长2名；；
       4、资产经营部
       部长1名、副部长2名；；
       5、综合监督部
       部长1名 、副部长1名；；

       6、子公司：：：衡阳粮食集团三塘国度粮食及应急物资储蓄有限责任公司（暂定名称）
       总经理1名（中层正职）、副总经理2名（中层副职）；；下辖3个点库，茅坪点库、四方点库、油脂点库别离设主任1名（中层副职）。
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       五、报名领域及竞聘前提

       （一）报名领域
       公司各部室、各库点切合前提的在岗工作正式聘用员工均可报名参与竞聘。
。各位参与竞聘员工须当真阅读衡阳粮食集团中层任职资格一览表，正确意识自己的利益和不及，对照要求，当真填写自己的竞聘岗位职务，只能填写一个意向，还要填写好遵从组织铺排。
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       （二）竞聘前提
       1、政治前提：：：梦想信念坚定，在大是大非刻下态度鲜明、态度坚定，始终同以习近平同道为主题的党中央维持高度一致。
。树牢“四个意识”，坚定“四个自负”，做到“两个守护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，拥有较高的政治修养和优良的思想人格，勤政求实、敢于担任、清正清廉；；能遵守国度司法、律例和公民道德规范，遵从工作分配，自觉遵守公司各项规章制度。
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       2、资格前提：：：
       ①担任库点中层正职及以上职务的;
       ②或担任点库两年以上中层副职的工作经历的（含两年）;
       ③或拥有中级以上技术职称（含中级）且从事本职工作5年（含5年）以上的。
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       具备以上三项中一项前提，且目前在库点陆续工作5年以上（含5年）员工；；拥有正常推广职责的身段前提和生理素质，有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业；；拥有竞聘职位所需的专业知识和技术，拥有较强的业务水平，有肯定的组织协调能力、沟通能力和综合治理能力。
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       3、学历前提：：：拥有中专及以上学历。
。
       4、春秋前提：：：竞聘中层的，春秋应距法定退休春秋不少于三年（从诞生日推算至2021年1月31日止）。
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       存在以下情况的，不得列为中层正、副职人选
：：：档案信息存疑的；；受严重党纪和政纪处罚影响期内的；；已经受过刑事处；；蚴艿焦臣⒖按χ眉按嬖谟泄厮痉晒婊ú坏萌沃暗钠渌榫啊
。

       六、竞聘法式和步骤

       （一）竞聘法式：：：
       1、制订规划
       2、规划经公司党委钻研确定
       3、规划报市国资委登记
       4、颁布布告
       5、报名并提交竞聘报名表
       6、资格审查及档案信息审核（竞聘资格评分在党委扩大会上颁布并公示，公示期1天）
       7、笔试
       8、竞职演讲
       9、评委打分与现场民主测评
       10、综合评定
       11、党委确定调查对象
       12、组织调查、提出建议名单
       13、党委钻研决定
       14、任前公示（公示期5天）
       15、报市国资委登记
       16、董事会依法聘用
       （二）竞聘具体步骤
       1、报名、提交竞聘上岗报名表
       ①采取小我报名的方式报名，报名时应明确是否愿意遵从组织铺排。
。
       ②报名采取现场报名方式。
。报名者应于报名截止之日前携带填写好的报名登记表（附件2）、身份证、毕业证书、学位证书以及近期二寸免冠同底彩色照片1张等报名前提所划定的有关资料原件及复印件到竞争上岗工作辅导小组办公室报名。
。在报名截止功夫前未报名者视为自愿烧毁参与本次竞聘。
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       ③报名者须如实申报和填写自己有关情况，有意隐瞒重要事项，发现弄虚作假者，取缔其参与竞聘的资格。
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       2、资格审查及档案信息审核
       经公司中层治理人员竞聘上岗工作辅导小组办公室依照竞聘上岗的前提对报名人员进行档案信息审核、资格审查，形成初步审查定见后，由公司党群人事部综合竞聘人员的档案信息、学历、工作经历、获取职称（资格证书）等情况填写《盛世集团官网中层治理人员公开竞聘资格评分表》（附件3），公司纪检参加监督和评分情况复核。
。评分情况实现后在公司党委扩大会（公司辅导班子成员参与）上对打分情况进行传递，并将评分情况进行公示，公示功夫1天，公示有异议者，顿时进行复评，经调查、查档核实，并将复评了局再次公示。
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       3、竞聘笔试
       现场出题，集中考试（闭卷），功夫2个小时，由集团公司部门辅导及约请专家集中阅卷打分（附件4:笔试成就汇总表）。
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       4、竞职演讲
       ①竞职演讲评委：：：为确保本次公开竞聘客观公正，本次竞聘竞职演讲评委在公司纪检监督下一时决定。
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       ②现场演讲：：：经通过资格审查及档案信息审核、参与笔试的竞聘对象参加公司公开竞职演讲，演讲挨次将在演讲前在公司纪检监督下通过现场抽签方式确定。
。竞聘者重要萦绕自身工作经历、工作业绩、竞聘优势及意向竞聘岗位工作设想等四个方面进行演讲，演讲功夫节制在6分钟以内。
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       5、评委打分与现场民主测评
       随机别离在原六家粮食企业中抽取15名员工代表参加现场倾听竞职演讲，竞职演讲实现后，别离对竞聘中层正职、中层副职岗位的竞聘对象进行现场民主测评。
。（参加竞聘的对象不参与竞聘的民主测评）（民主测评表附后，附件6），同时组织竞职演讲评委对竞聘对象进行评分（演讲评分表附后，附件5）。
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       6、综合评定
       综合评定由集团公司10名辅导担任评委，凭据竞聘资格评分、笔试成就、竞职演讲情况及竞聘者日常工作阐发进行综合评分（综合评定表附后，附件7）。
。竞聘者的综合成就依照竞聘资格评分占15%、笔试成就占15%、竞职演讲评分占15%、民主测评15%、综合评定占40%的比例组成，并凭据每项权重统计出综合得分（综合得分统分表附后，附件8）。
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       7、党委确定调查对象
       公司党委结合竞聘对象综合得分情况和日常工作阐发情况等确定调查对象。
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       8、组织调查、提出建议名单
       公司党委派出调查组对换查对象的德能勤绩廉进行全面调查（调查组人员另行颁布）。
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５鞑槭迪趾，调查组依照调查情况向党委提出建议名单，经党委会集体钻研决定。
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       9、任前公示
       由公司党委会钻研确定中层正职、副职人员名单和任职岗位铺排，并在全司领域内进行公示，公示期5个工作日；；公示期间有反映且问题经调查核实的，不予聘用；；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。
。公示期满无异议的，依照有关划定办理后续手续。
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       10、报市国资委登记
       公司汇总竞聘上岗情况及人事铺排规划形成汇报向市国资委登记。
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       11、董事会依法聘用
       经报市国资委登记后，进行任前发言和廉政发言，由董事会依法聘用。
。对新聘用的中层正职、副职尝试试用期制，试用期一年，试用期满经调查合格的，予以定期转正，正式办理有关聘用手续。
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       七、有关纪律要求

       （一）中层治理人员竞聘上岗工作对峙公开、公正、平正准则，端庄竞争上岗工作纪律。
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       （二）公司中层治理人员竞聘上岗工作辅导小组要加强辅导，全面执行，小组成员要带头对峙党性准则，对峙知人善任、量才选用，要带头严格遵守纪律，接受人民监督，严格遵守保密划定，严禁泄密等违游记为产生。
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       （三）档案信息审核及资格认定工作贯通这次公司中层治理人员竞聘上岗工作全过程。
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       （四）与公司中层治理人员竞聘上岗工作辅导小组成员有夫妻关系、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的竞聘对象，在评分和会商决定聘用时须尝试回避，且不得竞聘人事、财政、纪检监察和公司辅导班子成员有直接高低级辅导关系的岗位。
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       （五）竞聘者要端正思想，敢于参加，敢于竞争，在参加竞聘中磨炼和提高自身素质，充分阐扬自己的聪明才智。
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       （六）要严格遵守竞聘工作纪律，杜绝拉关系、请客送礼等不良行为。
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       （七）自竞聘上岗工作启动起，在新聘用人员未产生前，原部门掌管人及子点库掌管人该当真推广岗位职责，做到守土有责、守土尽责、守土担责，管好自己部门及点库人员，其在岗阐发将作为竞争上岗查核的凭据之一，对工作造成影响的部门掌管人及有关人员直接取缔竞聘资格。
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       本规划未尽事宜，由盛世集团官网中层治理人员竞聘上岗工作辅导小组掌管诠释。
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附件：：：

1.盛世集团官网中层治理人员公开竞聘工作辅导小组名单

2.盛世集团官网中层治理人员公开竞聘报名登记表

3.关于对《关于盛世集团官网中层治理人员公开竞聘的请示》的批复

 

中共盛世集团官网委员会

                      2020年1月7日